이해하기 쉬운 리더십에 대한 도움말 보기
좋은 리더들은 어떤 자질을 가지고 있는가? 당신은 이런 것들에 눈이 멀었는가, 아니면 그것이 무엇을 필요로 하는지 알고 있는가? 글쎄, 좋은 지도자들은 겸손하고 그들이 항상 더 많이 배울 수 있다는 것을 안다.
아래 글은 리더십에 대해 알아야 할 모든 것을 가르쳐 줄 것이다.
또한 항상 단순화를 추구하도록 하십시오.
우선 중요한 것에 집중해라.
일단 이렇게 하고 나면, 우선 순위가 무엇인지 알아내라.
가능하면 일을 간단히 해라.
다른 사람뿐만 아니라 자기 자신에게도 생각할 시간을 만들어라.
최고의 지도자들은 어떻게 하면 다른 사람들이 새롭고 더 나은 일을 할 수 있는 방법을 생각하도록 영감을 줄 수 있는지 알고 있다.
창의적인 사고를 사용하고 위험을 감수하는 것은 당신에게 많은 기회를 준다.
다양한 가능성을 탐색하고 항상 호기심을 따르십시오.
현재 실현 가능성이 없어 보이는 것들도 새로운 아이디어에 개방적인 자세를 유지하라.
그것은 당신의 팀이 창의적이고 더 나은 일에 영감을 주는 데 도움을 줄 것이다.
지도자들은 미래가 가져다주는 것에 집중해야 한다.
앞을 내다보고 그에 따라 계획을 세울 수 있는 능력이 있어야 한다.
물론, 항상 미래를 예측할 수는 없지만, 미래를 꽤 잘 예측할 수 있다.
미래에 당신이 어디에 있고 싶은지 항상 알고 그것을 위해 노력하라.
인재를 인식하는 것은 리더로서 중요하다.
당신이 도움을 구할 때, 당신에게 가장 도움이 될 사람을 선택하는 것은 쉬울 필요가 있다.
이 전략은 당신이 사람들을 고용하거나 작은 일을 하기 위해 누군가를 계약할 때 효과가 있다.
윤리적 선택을 하다.
성공적인 사업은 윤리에 기초한다.
회사를 안다는 것은 소비자들이 회사를 훨씬 더 신뢰하게 만든다.
당신의 팀이 도덕적인 규칙을 따르기를 기대한다면, 그 규칙들은 아마 쉽게 지켜질 것이다.
항상 다른 사람들에게 그들과 그들의 일이 당신에게 얼마나 중요한지 말해라.
일꾼에게 고마움을 표시하기 위해 약간의 메모를 남기는 데 시간이 걸리지 않는다.
아무리 작은 감사의 표시라도 직원들이 잘 해내도록 동기부여를 할 수 있다.
목표를 설정하고 회사 전체가 지향할 수 있는 임무를 갖으십시오.
목표를 갖는 것은 모두에게 중요하다.
진정한 리더들은 이러한 목표를 성공에 대한 인센티브로 만드는 방법을 알고 있다.
해가 거듭될수록 근로자들이 이러한 목표를 잊지 않도록 하라.
목표에 대한 회의를 열고, 모든 사람이 자신의 행동에 대해 책임을 질 수 있도록 하십시오.
부하 직원의 말을 듣는 것은 리더로서 매우 중요하다.
그들은 팀 전체를 도울 수 있는 프로젝트에 대한 통찰력이나 선견지명이 있을지도 모른다.
할 말이 있을 때는 항상 시간을 두고 직원들의 말을 들어라.
지도자는 항상 청렴을 요구한다.
청렴은 매사에 정직함을 의미한다.
청렴하지 않으면 다른 일꾼들은 당신을 믿지 않을 것이다.
정직하게 이끄는 것은 여러분의 팀이 여러분을 존중하고 신뢰하도록 하는 데 도움이 된다.
리더는 혼자 일하지 않는다.
당신 밑에 있는 사람들은 당신의 기술을 성장시키고 성공을 앞당기는 데 중요한 역할을 한다.
지도자들은 협력, 의사결정, 그리고 개별적인 관점의 모음을 위해 사람들을 함께 모아야 한다.
그것은 당신이 주도하고 있는 당신의 일을 할 수 있게 해준다.
여기서 배운 것을 사용하여 자질을 향상시키십시오.
리더십을 발휘할 기회가 기다리고, 그것을 활용해야 한다.
이것을 알고, 더 나은 지도자가 될 자신이 있어야 한다.
